“同去同留”意在阻止人才流失，但实际的效果，极有可能是留住了初级工，留不住中高级人才。初级的工人，技术员等，由于再找一份工作相对比较困难，收入较低，家庭负担相对较重，涉及到生活压力，这种“同去同留”是有一定威慑力的。但是对于中高级人员，即使没有单位特意来挖，自己去找一份更好工作也是一件比较容易的事情。他们收入较丰，家庭负担也相对较轻，调换工作只是为了获得更高的报酬，根本就不会在乎什么“同去同留”。而且对于这一层次的人才，他们的配偶通常也具有比较强的工作能力。“同去同留”不但削弱了三局的竞争力，更是成全了接收单位，可以一次将两个人同时接收，减少了他们的顾虑，有利于他们安心工作。反过来看，“同去同留”政策又阻碍了人才的引进。出于对此政策及后续可能出现的稀奇古怪政策的顾虑，有技术有潜力的人可能并不希望调入中铁三局工作，以免在后期出现麻烦。
中铁三局的白痴领导们，不从解决员工待遇入手来减少人才流失，反而来耍这种猫腻，充分证明了你们很无能。同时也从一个侧面说明，中铁三局集团并不是一个值得去长期工作的地方。目前所有在中铁三局集团工作的员工，都应该做好随时炒单位鱿鱼的准备。而准备进入中铁三局工作的人，请重新慎重的考虑一下自己的决定。
-
附：通知原文
集团公司所属各单位：
集团公司近期发布了《中铁三局促进和规范员工合理流动管理暂行办法》，鼓励人才合理流动，并实行同去同留政策，要求各单位按照集团公司部署，统一行动。
1，凡一方调往与我公司合作良好的业主单位，政府部门和股份公司本部的，根据具体情况对其配偶予以必要照顾。
2，凡是正常调往中国中铁系统内单位的，从9月1日起6个月内要求其配偶调出中铁三局
3，凡是正常调往中国中铁系统外其它单位的，从9月1日起3个月内要求其配偶调出中铁三局
4，凡是未履行相关手续人员，自动离职，离岗辞职的，从10月1日起其配偶未调出中铁三局的，均全部待岗。
对第2、3种情况，期满后其配偶未按期调出的，一律按待岗管理。
集团公司要求各单位要高度重视，落实责任，加强领导，认真组织，周密安排，精心做好此项工作。各单位行政一把手要亲力亲为，对该项工作负领导责任，各人力资源部部长负主要责任，要确定专人具体负责，严格进行清理清查，谁出问题谁负责，对原则性不强、当老好人、弄虚作假、隐瞒不报、清理不坚决、不彻底，造成对全局工作影响或上访的单位，一经发现严肃处理相关责任人。
在清理工作中，如发现问题，要及时报告、及时解决，维护企业稳定，确保清理工作顺利进行。
清理结束后，要求各单位如实将清理结果于9月底前上报集团公司人力资源部。
集团公司10月份将对各单位清理情况进行检查，若有遗漏的视为隐瞒不报，将严厉追查各单位相关责任人的责任。
举报电话：0351-8950731
中铁三局人力资源部
二〇一〇年九月一日
没有评论:
发表评论